- Este preacuerdo sólo aplica a los trabajadores que entraran en la empresa antes de enero del 2018, que es el colectivo al que la empresa le aplicó el cambio en las nóminas entre diciembre de 2017 y enero de 2018, y que es el objeto de la demanda. Ese cambio afectaba a:
- la categoría de cada empleado
- la estructura de la nómina
- En cuanto a las categorías, la Dirección se ha comprometido a abrir un periodo de revisión en el que cada trabajador podrá solicitar el cambio a la que le corresponda. Tras este periodo, no debería quedar nadie con categoría inferior a la que tuviera en 2017.
- Respecto a la estructura de la nómina, se seguirá aplicando la nueva estructura implantada por la empresa en 2018, con la salvaguarda de que:
- la mejora voluntaria absorbible no se usará para absorber la antigüedad (salvo en parte en el primer trienio, como se explica más detalladamente a continuación), sino que la antigüedad supondrá un aumento real del salario total
- y que el concepto antigüedad consolidada ad personam desaparece.
Es decir, según este preacuerdo, partiendo de una nómina que teníamos en diciembre del 2017 con el grueso del salario en el concepto salario base y una antigüedad calculada en base a ella, pasaríamos a una nómina con los siguientes conceptos (quitando los fijos por convenio de formación, ayuda a la comida, seguro médico, …):
- Salario base (mínimo por categoría según convenio)
- Antigüedad (calculada según mínimo del convenio como un % del salario base)
- Mejora absorbible (resto del salario)
En la primera antigüedad, a cobrar desde 2018 (incluido), el 50% se tomaría de la mejora absorbible y el 50% sería una subida real de sueldo (en caso de no tener disponible suficiente mejora absorbible este segundo % cubriría la subida total de antigüedad).
En las siguientes antigüedades, el 100% será subida real, sin disminuir de nuevo el concepto de mejora absorbible para la antigüedad.
El concepto de mejora absorbible se usará para posibles cambios en el convenio (como subida de los sueldos base mínimos por categoría).
