Acto de conciliación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid

El día 7 de marzo del 2018 el comité de empresa acudió al acto de conciliación que habíamos solicitado ante el  Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Tras presentar ambas partes su parecer sobre el hecho, el resultado ha sido "cerrado sin avenencia". 

Aunque esto significa que continuaremos adelante con el proceso de la demanda, la intención de este comité no es cerrarse en banda a posibles negociaciones, de las cuales os mantendremos al tanto.

Se ha admitido a trámite la demanda presentada frente a UST Global España, SAU. y ya tenemos fecha para la celebración de los preceptivos actos de conciliación y juicio.

Os recordamos que el objetivo de esta demanda es reestablecer la nómina a los conceptos y categorías que teníamos hasta diciembre del 2017.

Huelga-paros para el 8 de marzo

Para el día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, hay convocada una huelga de 24h y unos paros parciales para denunciar la violencia machista e impulsar una sociedad más justa e igualitaria para las mujeres del mundo entero.

La convocatoria de huelga no es unitaria, y hay dos llamadas a paros legales diferentes, que cada uno puede elegir a su voluntad:

- En la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra, el Movimiento Feminista de Euskal Herria y los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y EHNE, entre otros, llaman a llevar a cabo paros de 4 horas por turno. En concreto, de 11:00 a 15:00 y de 18:00 a 22:00.

- A nivel estatal, la Comisión del 8M, la CNT y la CGT han convocado una huelga de 24 horas, mientras que CCOO y UGT paros de 2 horas por turno (de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00).

Según el artículo 4 del estatuto de los trabajadores, todos los trabajadores tienen derecho al a huelga y no os lo deberían impedir. Durante la huelga o paros que realiceis, se suspenderá vuestro contrato de trabajo en la seguridad social, de forma que no tendréis derecho al salario mientras duren los mismos.
No es necesario que lo notifiquéis a la empresa con antelación, pero si faltáis por alguna otra razón, indicadlo para que no os compute como huelga o paro y no os descuenten el sueldo.

Por otro lado, si queréis que cuente en la Seguridad Social, antes del día 25 de marzo escribid a RRHH indicando que habéis realizado la huelga de 24h o el paro de 2 horas.

Un saludo,

El Comité de Empresa.

Demanda de conflicto colectivo

Como os venimos contando a lo largo de estas semanas, hemos contratado un abogado laboralista particular y hemos comenzado una serie de acciones legales.

El día 28 de Febrero del 2018 interpusimos una demanda de conflicto colectivo en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en el Juzgado de lo Social de Madrid por el cambio que hemos sufrido en las nóminas.

El objetivo de dicha demanda es reestablecer la nómina a los conceptos y categorías que teníamos hasta diciembre del 2017.

A mediados de la semana que viene el Comité acudirá al acto de conciliación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. 

Os seguiremos informando según podamos.