Para el día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, hay convocada una huelga de 24h y unos paros parciales para denunciar la violencia machista e impulsar una sociedad más justa e igualitaria para las mujeres del mundo entero.
La convocatoria de huelga no es unitaria, y hay dos llamadas a paros legales diferentes, que cada uno puede elegir a su voluntad:
- En la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra, el Movimiento Feminista de Euskal Herria y los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y EHNE, entre otros, llaman a llevar a cabo paros de 4 horas por turno. En concreto, de 11:00 a 15:00 y de 18:00 a 22:00.
- A nivel estatal, la Comisión del 8M, la CNT y la CGT han convocado una huelga de 24 horas, mientras que CCOO y UGT paros de 2 horas por turno (de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00).
Según el artículo 4 del estatuto de los trabajadores, todos los trabajadores tienen derecho al a huelga y no os lo deberían impedir. Durante la huelga o paros que realiceis, se suspenderá vuestro contrato de trabajo en la seguridad social, de forma que no tendréis derecho al salario mientras duren los mismos.
No es necesario que lo notifiquéis a la empresa con antelación, pero si faltáis por alguna otra razón, indicadlo para que no os compute como huelga o paro y no os descuenten el sueldo.
Por otro lado, si queréis que cuente en la Seguridad Social, antes del día 25 de marzo escribid a RRHH indicando que habéis realizado la huelga de 24h o el paro de 2 horas.
Un saludo,
El Comité de Empresa.
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